Ε: ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΜΙΑΣ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ;

Για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου από τρίτη χώρα, πρέπει ο εργοδότης να πληροί εισοδηματικά κριτήρια τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει:

Οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

• €24.000 χωρίς παιδιά,
• €30.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
• €36.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα και
• €42.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

Μονογονεϊκές οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

• €24.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,
• €30.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα
• €36.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

Μονήρη άτομα με ετήσιο μικτό ολικό εισόδημα τουλάχιστον €24,000

Άτομα άνω των 65 ετών με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

• €24.000 για ζευγάρι και
• €18.000 για μονήρεις

Εξαιρέσεις εργοδοτών από τα εισοδηματικά κριτήρια:

• Άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες.
• Δικαιούχοι ΕΕΕ.
• Δικαιούχοι Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και Δικαιούχοι Σύνταξης Ανικανότητας.

Ε: ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΔΥΟ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ;

Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι δύο οικιακών εργαζομένων σε:

• κλινήρη, ή
• υπέρβαρα άτομα,

Επιτρέπεται η απασχόληση μέχρι τριών οικιακών εργαζομένων σε:

• άτομα που πάσχουν από βαριά κινητική αναπηρία, παραπληγία ή τετραπληγία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης,
• σοβαρή σωματική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
• μέτρια και πάνω νοητική αναπηρία ή σοβαρή και πάνω ψυχική αναπηρία με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το ΕΕΕ,
• άτομα ή οικογένειες με ετήσιο ακαθάριστο οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον €100.000.

 Ε: ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΧΩΡΑ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ΤΩΝ ΟΙΚΙΑΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ;

A: Οι χώρες με τις οποίες συνεργαζόμαστε είναι: η Σρι Λάνκα, το Νεπάλ, η Ινδία, το Βιετνάμ.

Ε: Η TRUST EMPLOYMENT ΠΑΡΕΧΕΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΝΤΡΕΣ;

Απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου

Η απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει σοβαρά κινητικά προβλήματα (π.χ. κλινήρεις, άτομα με αναπηρίες, υπέρβαρα άτομα) νοουμένου ότι προσκομιστεί ιατρική βεβαίωση.   

Ε: ΠΟΣΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΙΑΣ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ;

A: Ο ελάχιστος μεικτός μισθός μιας οικιακής εργαζομένης ανέρχεται στα €460 και ο ελάχιστος καθαρός στα €309. (Στον υπολογισμό του καθαρού μισθού υπολογίζεται, πέραν των άλλων αποκοπών, υπολογίζεται και μια αποκοπή ύψους 25% για σκοπούς στέγασης και σίτισης, μόνο σε περίπτωση που ο οικιακός εργαζόμενος διαμένει στην οικία του εργοδότη).

Ε: Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΩΝ ΟΙΚΙΑΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑΘΕΡΟΣ Ή ΜΕΤΑΒΛΗΤΟΣ

A: Ο μισθός των οικιακών εργαζομένων δεν είναι σταθερός. Διαφέρει σύμφωνα με τη χώρα προέλευσης της κάθε οικιακής εργαζόμενης και της εκάστοτε συμφωνίας μεταξύ των χωρών. Επομένως καλό θα ήταν να μας συμβουλευτείτε.

Ε: ΟΙ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΠΕΡΝΑΝΕ ΑΠΟ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ;

A: Οι οικιακές εργαζόμενες υποβάλλονται σε διπλή ιατρική εξέταση, πριν και μετά την άφιξή τους στην Κύπρο, όπως καθορίζει ο Νόμος για να πιστοποιηθεί ότι δεν πάσχουν από οποιαδήποτε μεταδοτική ασθένεια, όπως AIDS, σύφιλη, ηπατίτιδα κλπ.

Ε: ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΓΙΣΤΗ ΕΠΙΤΡΕΠΟΜΕΝΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΜΙΑ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ;

A: Έχει καταργηθεί ο χρονικός περιορισμός ως προς την ανώτατη περίοδο παραμονής αλλοδαπών στη Δημοκρατία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.

Ε: ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΑΜΕΝΕΙ Η ΟΙΚΙΑΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΟΥ;

A: Σύμφωνα με τη Νομοθεσία, πρέπει να υπάρχει κατάλληλο κατάλυμα για την στέγαση της οικιακής εργαζόμενης. Η οικιακή εργαζόμενη μπορεί να διαμένει στην οικία του εργοδότη, εφόσον υπάρχει κατάλληλος χώρος ή να διαμένει σε διαφορετικό μέρος όπου θα δηλωθεί.

Ε: ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΩ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΗΝ ΟΙΚΙΑΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ;

A: Ναι, βάσει του Νόμου ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ιατροφαρμακευτική ασφάλεια και ασφάλεια ευθύνης εργοδότη στον αλλοδαπό, όπως ορίζεται από τους κανονισμούς.

Ε: ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΙΚΙΑΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ;

A: 1η Ιανουαρίου, 6η Ιανουαρίου, Κυριακή του Πάσχα, Δευτέρα του Πάσχα, 1η Μαΐου, 15η Αυγούστου, 1η Οκτωβρίου, 25η Δεκεμβρίου και 26η Δεκεμβρίου.

Ε: ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΜΙΑ ΟΙΚΙΑΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ;

A: Μια οικιακή εργαζόμενη δικαιούται άδεια 24 εργάσιμες μέρες τον χρόνο.

Ε: ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΙΚΙΑΚΟΥ ΒΟΗΘΟΥ;

A: Οι οικιακοί βοηθοί πρέπει να απασχολούνται μόνο βάσει του τυποποιημένου συμβολαίου
απασχόλησης , ενός γενικού προτύπου σύμβασης που χρησιμοποιείται από όλους τους
εργοδότες και τους οικιακούς βοηθούς. Ως εκ τούτου, δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε
προσωπικά ένα συμβόλαιο, καθώς αυτό δεν θα αναγνωριστεί ως νόμιμο για το σκοπό
αυτό.
Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι είναι παράνομο για τους οικιακούς βοηθούς να βρουν εργασία
μερικής απασχόλησης εκτός της οικίας που αναγράφεται στο συμβόλαιο.

Ε: Η TRUST EMPLOYMENT ΠΑΡΕΧΕΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ;

A: Φροντίζουμε, μέσω της στενής συνεργασίας με τους συνεργάτες μας, οι οικιακές εργαζόμενες να προετοιμάζονται και να εκπαιδεύονται σωστά φτάνοντας σε ένα επιθυμητό επίπεδο.

Ε: ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΥ ΕΝΟΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΥ; (ΑΠΟΔΕΣΜΕΥΣΗ)

A: Κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας ανάμεσα στην οικιακή εργαζόμενη και τον εργοδότη, μπορεί να λυθεί το μεταξύ τους συμβόλαιο απασχόλησης και να συμπληρωθεί και υπογραφεί από κοινού, παρουσία μαρτύρων, το έγγραφο αποδέσμευσης. Η αμοιβαία λύση του συμβολαίου και η συμπλήρωση του εγγράφου αποδέσμευσης μπορεί να γίνει σε οποιαδήποτε στιγμή υπάρξει τέτοια συμφωνία ανάμεσα στα δύο μέρη.

Το έγγραφο αποδέσμευσης επιτρέπει στην οικιακή εργαζόμενη να αναζητήσει δουλειά για περίοδο ενός μηνός. Κατά τη διάρκεια του ενός μηνός η οικιακή εργαζόμενη μπορεί να διαμένει και να εργάζεται στο σπίτι του προηγούμενου εργοδότη, εκτός και αν αυτό είναι αδύνατο λόγω σοβαρής προστριβής (εργατική διαφορά, σεξουαλική παρενόχληση κλπ). Σε αυτή την περίπτωση η αλλοδαπή θα πρέπει να ενημερώσει το Κλιμάκιο Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Επαρχίας της για την προσωρινή διεύθυνση διαμονής της.

Ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει άλλη οικιακή εργαζόμενη όταν:

• Έχει παρέλθει ο ένας μήνας ισχύος του εγγράφου αποδέσμευσης και η οικιακή εργαζόμενη δεν έχει διευθετήσει διαφορετικά την παραμονή της. Για να ενημερωθεί ο εργοδότης εάν η αλλοδαπή έχει διευθετήσει διαφορετικά την παραμονή της, αποτείνεται να αποταθεί στα Επαρχιακά Κλιμάκια της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης (και για τη Λευκωσία επίσης στο Επαρχιακό Κλιμάκιο της Υπηρεσίας Αλλοδαπών και Μετανάστευσης) προσκομίζοντας το έγγραφο αποδέσμευσης. Κατόπιν προβαίνει σε καταγγελία η οποία θα διαβιβαστεί στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης.
• Εάν η οικιακή εργαζόμενη έχει διευθετήσει διαφορετικά τη διαμονή της εντός της διάρκειας ισχύος του εγγράφου αποδέσμευσης.
• Εάν η αλλοδαπή έχει αναχωρήσει από την Κύπρο.

Τονίζεται ότι εργοδότης δεν μπορεί να προχωρήσει σε αμοιβαία λύση συμβολαίου με πέραν των δύο οικιακών εργαζομένων σε περίοδο 3 ετών.

Ε: ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΧΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΜΙΑΣ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ;

A: Παρέχουμε ποιοτικές υπηρεσίες σε προσιτές τιμές στις οποίες συμπεριλαμβάνεται ο Φ.Π.Α.. Συμβουλευτείτε μας για τα πακέτα μας.

Ε: ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΤΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;

A:  Δεν επιτρέπεται σε οικιακό εργαζόμενο να προχωρήσει σε πάνω από 2 αλλαγές εργοδότη (δηλ. 3 εργοδότες) εκτός εάν:

• ο νέος εργοδότης είναι συγγενής εξ’ αίματος ή εξ’ αγχιστείας μέχρι και β’ βαθμού, ή
• ο νέος εργοδότης είναι άτομο άνω των 75 ετών.

Για υποβολή αίτησης για απασχόληση σε νέο εργοδότη, ο οικιακός εργαζόμενος πρέπει να έχει στην κατοχή του το πρωτότυπο έγγραφο αποδέσμευσης που συνυπέγραψε με τον προηγούμενο του εργοδότη, που να είναι σε ισχύ. Μαζί θα πρέπει να προσκομίσει κατάσταση των ασφαλιστικών του αποδοχών από την Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ως ημερομηνία αποδέσμευσης από τον προηγούμενο εργοδότη θα λαμβάνεται υπόψη η τελευταία πληρωμή των κοινωνικών ασφαλίσεων για τον αλλοδαπό.

Για σκοπούς υπολογισμού των αλλαγών, δεν λαμβάνονται υπόψη οι αλλαγές όταν πρόκειται για:

• θάνατο εργοδότη,
• μεταφορά εργοδότη σε οίκο ευγηρίας ή κέντρο αποκατάστασης,
• μετανάστευση εργοδότη,
• διάπραξη ποινικού αδικήματος από τον εργοδότη εις βάρος του αλλοδαπού,
• απόφαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων υπέρ του αλλοδαπού.

Ε: ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΨΕΙ ΜΙΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΓΚΗ (ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ Η ΔΙΑΚΟΠΕΣ) Η ΟΙΚΙΑΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΟΥ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΤΗΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΩ ΓΙΑ ΤΑ ΑΕΡΟΠΟΡΙΚΑ ΕΙΣΗΤΗΡΙΑ;

A: Όχι. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για οποιαδήποτε άλλα αεροπορικά εισιτήρια εκτός από αυτά που προβλέπονται στο συμβόλαιο εργασίας της οικιακής εργαζόμενης (για την άφιξη της οικιακής εργαζόμενης στην Κύπρο και για τον επαναπατρισμό της). Ωστόσο, εναπόκειται στον εργοδότη κατά πόσο θα επιλέξει να καλύψει αυτά τα έξοδα ή όχι.

Παραπομπές: Ιστοσελίδα Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης